Takım çalışması

Bir yazılımcı için en önemli nokta; feedback kabul eden, empatik, işbirlikçi, çeşitlilik bilincine sahip olan ve takım oyuncusu rolüne sahip olabilmektir.

Peki, takım çalışma becerisi nasıl geliştirilir?
Öncelikle geri bildirim kültürüne, eleştirilere kulak verin. Farklı insanlarla çalışarak, gönüllü projelerde yer alarak bu yeteneğinizi geliştirebilirsin.

İletişim becerileri

İletişim becerileri sadece kariyer serüvenimizde değil, hayatın her alanında önem verilmesi gereken bir yetenek olarak karşımıza çıkıyor.

Sözlü ve sözsüz iletişim, ikna, sunum becerileri, müzakere yeteneği, hikâye anlatma, topluluk önünde konuşma, okuma, anlama ve yazma, beden dili kullanımı becerileri iletişim becerileri kapsamında düşünülebilir.

Peki bu konuda kendini nasıl geliştirebilirsin?
Diksiyon konusunda ve etkili sunum teknikleri dersler alabilir, hikâye anlatıcılığı hakkında atölyelere katılabilirsin.

Karmaşık problemleri çözme yeteneği

Kariyer hayatına yeni başlayan yazılımcılar farklı programlama dilleri, frameworkler ve yeni araçlar öğrenmeye, keşfetmeye başlarlar.
Farklı kavramlarını tanımak daha fazla iş fırsatı sağlayacaktır fakat bu durum bazı dezavantajları da beraberinde getirebilir.

Yazılımcılar farklı bir sorunla karşılaştıklarında analitik becerilerden ve stratejik düşünceden yararlanamayabilirler. Bu nedenle, becerilerini sadece teknik öğrenimlerle desteklemenin ötesinde farklı problemleri çözme ve stratejik düşünme becerisi, ihtiyacın olan temel beceri olacaktır.

Peki problem çözme becerini nasıl geliştirebilirsin?
Kariyer hayatına yeni başlayanlar için problem çözme yeteneğini geliştirmenin en iyi yolu, sistematik düşünerek başlamak!
Bu noktada Agile, Scrum gibi proje yönetimi süreçlerini araştırmak, bu alanla ilgi makaleler okumak bu yeteneğini geliştirme sürecinde mutlaka faydalı olacaktır.

Yaratıcılık

Yaratıcılığın sırrı nedir?
Hepimizin içinde bir yaratıcılık potansiyeli olsa da bazılarımız bu potansiyelden daha fazla yararlanabiliyor, bazılarımız ise yaratıcılık için özel bazı anların gelmesini bekliyor.

Günümüzde NLP (Nöro Linguistik Programlama) uzmanları pek çok yaratıcı dahilerin stratejilerini modelliyor.
Bu yeteneğini geliştirmek için Udemy ve Coursera‘da bulunan yaratıcılık eğitimlerine göz atabilirsin. Netflix’de yer alan “Abstract” belgeselini de izlemeni tavsiye ederiz.

Empati

Empati, bir durum karşısında farklı açılardan değerlendirme yapmana ve başka bir kişinin içinde bulunduğu durum hakkında düşüncelerini yargılamadan anlamana yardımcı olabilir.

Günümüzde, bir çalışan olarak sahip olabileceğin en önemli soft becerilerden biri de empatidir.

Aynı zamanda empati, liderlik becerilerini de geliştiren önemli bir yetenektir. Liderlerin çalışanları ile empati kurduklarında memnuniyet ve bağlılık duygusunun önemli ölçüde arttığı araştırılıyor.

Samimiyet

Samimi ve şeffaf olmak, çalıştığın ekibin senin fikirlerine saygı duymasını ve eğer bir ekip yöneticisiysen, ekibin maksimum verimle çalışmasını sağlar.

Geçmiş yıllarda yayınlanan bir rapora göre, şeffaf ve samimi yöneticilerin daha bağlı çalışanlara sahip olduğu araştırılıyor.

Sabır

Günümüzde çoğu kişi, son teslim tarihine kadar projeyi yetiştirmek, yeni kararlar almak, hedeflerine ulaşmak için acele ediyor.
Bu noktada, bir sonraki işimize geçmeden önce içerisinde olduğumuz durumu değerlendirmek, analiz etmek oldukça değerli bir konumda yer alıyor.

Bu yeteneğini nasıl geliştirebilirsin?
– Farkındalık pratikleri yapın
– Akışta olmayı deneyin
– Kendinize düşünme molası verin
– Etrafınızdaki kişilerin fikirlerini dinleyin

Serdar Kuzuloğlu’nun Zihnimin Kıvrımları podcastinde Sabır öğrenilebilir mi?” bölümü size yön gösterici olacaktır ⭐

Açık fikirlilik

Açık fikirli olmak, hem kariyerinde hem de kişisel yaşamında farklı bakış açılarından bakabilmeni sağlayacaktır.

Bu yetenek yazılımcıları, dış dünyadan beslenebilmesi için destekler ve doğru soruları sorabilmek, gözlem yapabilme yeteneğini geliştirmelerini kolaylaştırır ?

Günümüzde, özellikle global şirketlerde çalışan yazılımcılar için açık fikirli olmak her zamankinden daha değerli bir konumda yer alıyor.
Bu bu yeteneğini nasıl geliştirebilirsin?

• Meraklı ve dikkatli olun
• Farklı düşünen ve davranan insanlarla sohbet edin
• Bilmediğiniz aktiviteler yapın

Bu yeteneğini geliştirmek istiyorsan bu alanda yazılmış kitapları mutlaka okuma listenize almalısın.

Burada önerebileceğimiz kitaplardan biri de: Dawna Markova’nın “The Open Mind: Exploring the 6 Patterns of Natural Intelligence”

Bu kitapta, Dr. Dawna Markova, her birimizin altı temel öğrenme modelinden birine uyduğunu, her bir öğrenme modelinin ayrıntılı açıklamalarında bize rehberlik ettiğini ve bunları kendimizde ve başkalarında nasıl tanıyacağımızı öğretiyor.

Sorumluluk

Sorumluluk almak, doğru ve yanlışlarının sahipliğini üstlenmek üzerine inşa edilir. Verdiğin bir karar istenmeyen bir sonuç yarattığında, bu durumu kabul etmek elbette zor olabilir fakat uzun vadede senin gelişimini sağlar.

Sorumluluklarını ertelemen kısa vadede iyi hissettirse de uzun vadede durumu maalesef daha kötü bir konuma sürükleyen bir konuma gelecek.

Charlie Johnson, katıldığı TedX konuşmasında, öz-sorumluluğun gücünü nasıl keşfettiğini ve engeller ne olursa olsun nasıl ilerleyeceğini paylaşıyor.

Zaman yönetimi

Zamanı mümkün olan en değerli, güvenilir ve verimli şekilde kullanmak öz disiplin gerektirir.

Zaman yönetimi tekniklerine birlikte göz atalım.

• Hedef belirleyin
• Zihin haritalama tekniğini uygulayın
  Zihin haritalama, beyni daha analitik ve yaratıcı bir şekilde devreye sokarak fikirleri belgelemek ve geliştirmek için doğrusal metin tabanlı bir yolun ötesine geçer.
• ABCD yöntemini deneyin
  ABCD yöntemi, öncelik matrisi kullanarak tüm görevleri beş kategoride gruplayarak önemli görevlerini önceliklendirmeni sağlar.
• Eisenhower matrisini uygulayın
  Eisenhower matrisi, tüm görevleri dört bölüme ayırmayı içeren bir karar verme aracıdır.
• Pomodoro tekniği
  Zamanlayıcı kavramı, bir aciliyet duygusu uyandırır ve dikkatini toplamanı sağlar.