Yazılımcıların Şirketlerdeki İşe Alım Süreçlerine Bakışı Raporu 2021

TalentGrid olarak yazılımcıların, işe alım süreçlerindeki genel deneyimlerine odaklandığımız yepyeni bir seriye başladık: Yazılımcı Empati Serisi 🗣
3 ayrı rapordan oluşan serinin ikinci kısmında, odak bu sefer şirketlerde🧐

Şirket-yazılımcı eşleşmesi; işe alım sürecinin çok kritik bir parçası olan teknik mülakatlar, süreçteki aşama sayısı, değerlendirme yöntemleri, iletişim, sürecin uzunluğu gibi birçok parametreye bağlı olduğundan, her bir parametrenin karşı taraftaki yansımasını anlamak ve süreçleri buna göre tasarlamak, başarılı eşleşmeye giden yolda müthiş bir öneme sahip.

Yazılımcıların Şirketlerdeki İşe Alım Sürecine Bakışı Raporu ile; yazılımcıların sektöre bakış açısını daha iyi anlamak adına, oluşturduğumuz anket üzerinden ulaştığımız 340 yazılımcının verdiği bilgileri analiz ederek rapor haline getirdik.

Şirketlerin yazılımcılara yaklaşımını ve yazılımcıların şirketlerle geçirdikleri süreci irdeleyerek, her iki tarafın da birbirini daha iyi anlamasını sağlamaya yönelik içgörüler oluşturmayı hedefledik.

İşe alım süreci maksimum ne kadar sürmeli?
Yazılımcıların şirketlerle geçirdikleri teknik mülakat sürecinden temel beklentileri neler?

Bunun gibi daha birçok sorunun cevabını analiz ettiğimiz Yazılımcıların Şirketlerdeki İşe Alım Süreçlerine Bakışı Raporu’ndan çıkan bazı sonuçlar:

👉 Mülakatlarda gerçek kodlama soruları seviliyor

İşe alım sürecinde yazılımcılara hangi tür teknik değerlendirme testlerinin olması gerektiğini sorduğumuzda, yazılımcıların %58.8’i “Gerçek kodlama soruları ve uygulamalı değerlendirme testleri” olması gerektiğini belirtiyor.

Beraberinde “Code challenge ve oyunlaştırılmış testler” gelirken, “Kişilik testleri” de %30.3 oran ile devamında geliyor.

Adayların %30’u gibi yüksek bir oranının, kişilik testleri ve envanterlerinin işe alım süreci için önemli olduğunu vurgulaması ise bizi şaşırtan sonuçlar  arasında.

👉 Yazılımcılar işe alım sürecinin maksimum 7-15 gün arası olması gerektiğini düşünüyor

Ankete katılan yazılımcılara, mülakat sonrası değerlendirme sürecinin maksimum kaç gün olması gerektiğinini sorduğumuzda, yazılımcılar ortalama 7 günün ideal olduğu belirtiyor. İşe alım sürecinin tamamının kaç gün sürmesi gerektiğini sorduğumuzda ise, ortalama maksimum 15 gün yanıtı verilmiş durumda.

👉 Görüşmelerde temel beklenti, analitik beceri seviyesine göre değerlendirme yapılması

Ankete katılan yazılımcılara, mülakatı yapan kişilerin performansını öncelikli olarak hangi faktöre göre değerlendirmeleri gerektiğini sıralama sorusu yardımı ile sorduk. %32.4 oran ile “Analitik beceriler” ilk sırada yer alıyor.

👉 Geri bildirim almak yazılımcılar için oldukça önemli

Ankete katılan yazılımcılara geri bildirim almanın onlar için önemini sorduğumuzda, yazılımcıların %66.2’si çok önemli olduğunu belirtiyor.

Eksik yönlerin tespit edilmesi için girilen tüm mülakatlarda feedback istemek oldukça önemli kazanımlar sağlayabilir. Eğer mülakatlarda yeterli feedback almıyorsanız, her teknik mülakat süreci sonrasında talep etmeniz, kişisel gelişiminiz için oldukça faydalı olacaktır.

Rapordaki çıktılarla ilgili yorumlarınızı ve önerilerinizi duymayı çok isteriz.
Dilediğiniz zaman bize mail atabilir, Twitter ve LinkedIn hesaplarımızdan bize ulaşabilirsiniz.

Forma bilgilerinizi girerek raporu indirebilirsiniz.

Keyifli okumalar! 🤩